PLK porozumiała się ze związkami. Będą podwyżki

Spółka przedstawiła Stronie Społecznej informację dotyczącą wymogu wartościowania stanowisk pracy, do którego jest zobligowana dyrektywą unijną i projektowaną ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę tej samej wartości, tzw. ustawa o transparentności wynagrodzeń.

W dalszej kolejności dokonano podsumowania korzyści wynikających z wdrożenia Protokołu dodatkowego nr 16 do ZUZP, m.in.: wzrostu wynagrodzeń – średnia kwota wypłacanych dodatków w 2025 wyniosła 252 zł, a po ich włączeniu do zasadniczego wynagrodzenie zasadnicze wzrosło o 317 zł, plus pochodne o 178 zł, co daje realny wzrost wynagrodzenia średnio o 243 zł, ponad kwotę włączonych dodatków.

Utworzono stanowiska awansowe (instruktor maszynista, inżynier automatyk, toromistrz diagnosta), skrócono ścieżkę awansową dla 48 stanowisk pracy, wprowadzono dodatek za zastępstwo w wysokości 25 zł za każdy dzień, począwszy od 1 dnia zastępstwa oraz przyjęto wyższą stawkę dodatku funkcyjnego. Włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych rozpoczęło budowę stabilnego wynagrodzenia zasadniczego, co wpisuje się w realizację projektowanych przepisów o transparentności wynagrodzeń i o płacy minimalnej.

Poinformowano o statusie realizacji kursów kwalifikacyjnych i przygotowaniu zawodowym. Podkreślono przy tym, że aby zapewnić pracownikom stabilne zatrudnienie, oferta przekwalifikowania zawodowego skierowana jest do niemalże 2 000 pracowników. W okresie od stycznia do kwietnia br. skierowano na kursy kwalifikacyjne 598 pracowników, a w kolejnych miesiącach planuje się przeszkolić, a przez to zapewnić ciągłość zatrudnienia, następnej grupie ponad 1150 pracowników.

W dalszej części spotkania zakończono rozmowy w sprawie wdrożenia Protokołu dodatkowego Nr 17 do ZUZP precyzującego definicję stażu pracy na kolei. Protokół dodatkowy nr 17 został zaakceptowany przez organizacje związkowe będące sygnatariuszami ZUZP. Działanie to zabezpieczy interesy obecnych pracowników PLK SA.

Ponadto w ramach doprecyzowania zapisów ZUZP w zakresie zastępstwa za nieobecnego pracownika kierującego zespołem strony ustaliły nowe brzmienie ust. 6 a Załącznika nr 3 do ZUZP. Zmiana jest wprowadzana kolejnym Protokołem nr 18 do ZUZP – obecnie trwa procedura pozyskiwania kompletu podpisów stron.

Prowadzone w dalszej części spotkania negocjacje płacowe doprowadziły do podpisania w dniu dzisiejszym Porozumienia w sprawie podwyżki wynagrodzeń dla pracowników Spółki wynagradzanych wg ZUZP pomiędzy PLK SA a Związkami Zawodowymi.

Podwyżka zostanie wdrożona w Spółce od 1 lipca 2026 r. w wysokości średnio na jednego pracownika 470,00 zł w wynagrodzeniu ogółem, w tym średnio 320,00 zł w wynagrodzeniu zasadniczym, co stanowi wzrost wynagrodzenia o 5,7 % tej grupy pracowników.

Osiągnięty konsensus ze Stroną Społeczną w zakresie wzrostu wynagrodzeń, ale również wprowadzone od początku roku rozwiązania wypracowane wspólnie z Partnerami Społecznym są istotnym elementem rozwoju dobrostanu pracowników, docenieniem ich pracy, a także rozwoju PLK SA. Przyczynią się one do dalszego wzmacniania Spółki na rynku pracy oraz budowania silnego wynagrodzenia pracowników PLK SA.